湖北怎样劳动仲裁 抱诚守真 湖南源真律师事务所供应

劳动仲裁程序首先需要当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，湖北怎样劳动仲裁，湖北怎样劳动仲裁，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条首要款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，湖北怎样劳动仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当地的劳动仲裁中心可以申请仲裁事项。湖北怎样劳动仲裁

如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同；2、法律行为不同；3、工作职责不同，在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的；6、执法手段不同，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。株洲申请劳动仲裁的费用申请劳动仲裁时大有学问。

提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。

劳动仲裁证据是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品。如劳动合同或协议、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、补偿协议、公司的规章制度文本等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。

用人单位不签劳动合同但给上社保合理么？仲裁机构受理或不受理通知，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请5天内，符合受理条件的话，会通知大家的；不符合受理条件的也会书面通知大家不予受理，并会说明理由。承受受理后，仲裁委员会一般会在5天内将仲裁申请书副本送到给大家，大家在收到副本后，应在10天内提交答辩书。劳动仲裁庭前调解，仲裁庭会对大家和企业双方进行调解。如果双方达成调解，那么会制作调解书，经过双方签收后，发生法律效力。调解不了的，进入下一步。那开庭审理，作出裁决的，在开庭审理过程中，也可再次进行调解，调解成功的达成调解协议的制作调解书。经双方签收后，发生法律效力。如果还是调解不成，仲裁庭依法进行裁决了。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。株洲劳动仲裁争议法

申请人申请劳动仲裁应该提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。湖北怎样劳动仲裁

劳动仲裁的整个周期，职场人士的大家了解是可以了解一下的。从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（first是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个first寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）。到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般不会有企业把自己弄那么难看的）99.9%都是会按照调解书来给你钱。(28)湖北怎样劳动仲裁

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