基地配套设施齐全：现有室内运动场，云南团建拓展策划、网球场、羽毛球场、篮球场、乒乓球室，云南团建拓展策划、健身房、真人CS野战场、水上运动码头及船只、户外登山露营场地及装备、山地自行车速降场、拓展训练场。休闲娱乐设施、自立豪华自动麻将室若干，开心生态鱼塘，畅饮茶室，湖畔半山别墅客房可满足150人住宿，花园式餐厅可以满足200人同时就餐，云南团建拓展策划，另设豪华包间，会务设施：一间可容纳50人的豪华会议室，（墨西哥进口bose音响）一间可容纳80人的多媒体会议室，及一间200人大型豪华会议室，山庄经营业务：餐饮客房，休闲娱乐，运动健身，会务培训等。云南拓展运动价格多少？云南团建拓展策划
不同于旅游：很多人把拓展培训当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其重点在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。不同于体育：虽然拓展培训以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为**目的的，而拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。不同于娱乐：拓展培训具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。云南团建拓展策划云南户外拓展联系方式？
当今社会，征战商业场如同浴血战场，坐拥一个质量的团队好比指挥一支精良的**。研究显示，大部分简单的企业活动不但浪费时间与精力更会使人心涣散。随着时代的发展，组织员工参与企业拓展训练便成了主流的培训方式。参与企业拓展活动有别于办公室里心得交流的休闲更不同于“鸡血式”的自我激励。因为拓展训练是一种拒绝“纸上谈兵”而更重视亲身体验的培训形式。所以，拥有一个专业负责的团队则是拓展训练的重中之重。雪狼户外运动公司拥有“战狼”的意志、“亮剑”的精神、“雪豹”的胆识。从正规的拓展训练活动场地再到周密的训练计划以及由教官全程监督严格确保的执行力，始终致力于用专业拓展训练的管理标准，为企业训练质量高的员工。让企业拓展活动充满价值与意义。
户外拓展训练的理论依据主要是：努力／放弃（积极／消极）的心理力学模型，以及“体验、了解、控制、超越”的心理适应规律。其基本原理为：通过户外体验活动中的情景设置，使参加者充分体验他们所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应和后果，进而学会控制，实现超越。与以往训练不同的是，它采用现代流行的户外体验式培训方式，主要培养参加者的合作意识、团队意识，并使他们在体验中真切感受突破平凡、战胜自己的胆量与勇气，感受成功的秘诀：失败一次，再来一次……它告诉人们，绝不能轻言放弃，任何时候都要相信自己，战胜自我。雪狼拓展致力于为企业提供个性化的体验式拓展培训服务、真人CS、射箭运动、人防（**）教育、白领阶层休闲娱乐、户外爱好者郊游活动、机关企事业单位员工拓展培训、特色年会、客户联谊活动、青少年特色训练、特色军迷爱好者模拟实战等系列项目。云南户外拓展培训哪家好？
随着科技技术的高速发展，人们的生活水平也发生了翻天覆地的变化，慢慢地走向了机械化。生活在大城市的白领阶层，离开了现代科技已经无法生存了，学生也早已成为了脆弱的“城市宝贝”，更经不起任何的“风吹雨打”。当我们走进一年四季只有充足的冷气或者暖气供应，却没有阳光，也没有月光的写字楼，打开电脑日复一日拷贝过去的时候，你是否意识到你已经失去了很多。这时候你们真的应该去好好的拓展训练一下！拓展训练就是利用户外拓展活动的形式，模拟真实的生活情境，对学员进行心理和身体上两方面的训练。根据不同年龄阶段的学员进行量身制定拓展课程，让学员亲身去体验没有现代科技的生活，让学员不断地去挑战现实中的障碍，锻炼自身的心理素质，让自己变得更加坚强；不断地挑战自己的身体极限，突破自己，让自己变得越来越强壮；不断去发现自己的不足，去改变自己，完善自我。哪些培训才能有利于公司发展？云南团建拓展策划
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企业要想达到培训的目的，就要正确的找到培训需求。企业到底需要什么样的培训、需要哪些培训才能有利于企业发展，许多企业无从下手，感到很困惑。企业培训想取得较理想的效果，就要对培训需求进行调查分析，这也是企业与咨询公司合作的关键之一。咨询公司可以为企业设计良好的培训需求分析方案和调查方法，既解决了企业培训效果不理想的困惑，又能从培训的源头找出企业的真正培训需求。企业培训的需求分三种，一是企业现状与企业期望的差距，可以通过调查得来；二是企业进行调整而必须进行的培训，这要根据企业的调整布置计划来安排；三是企业战略目标需要的人才、知识、能力、专业的储备，这要在企业的战略上体现出来。了解了这三种需求，才能制定出合适的培训计划，取得良好的效果。云南团建拓展策划
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